Asiakaslupaus ohjaa henkilöstön kehittämistä

Osaava ja motivoitunut henkilöstö on Digian menestyksen perusta. Hyvällä johtamisella on tutkitusti suora vaikutus henkilöstön motivaatioon ja tätä kautta koko organisaation tuottavuuteen ja asiakkaiden tyytyväisyyteen.

Digian henkilöstön kehittämistä ohjaavat strategialähtöiset asiakaslupaukset: Kyky ja asenne, yhdessä ja luvatusti. Tavoitteena on ensiluokkaisen asiakaskokemuksen tuottaminen.

Digia Leadership Academy tukee hyvää johtamista

Aalto Executive Educationin kanssa yhteistyössä toteutettu Digia Leadership Academy tukee esimiestyön ja johtamisen kehittämistä strategian viitoittamaan suuntaan. Valmennuksen avainteemoja olivat muun muassa toimiva johtoryhmätyöskentely, esimiestaidot strategian toteuttamisessa sekä asiakkaan tarpeista lähtevä toiminta ja sen ohjaus.

Johtamisen ja esimiestyön hankekokonaisuus jakaantui kahdelle vuodelle, vuosille 2013–2014. Johtamisesta kilpailuetua hankkeen päätösjakso huipentui vuoden 2014 keväällä koko taloa yhdistävien kehitysprojektien esittelyyn. Valmennukseen osallistui noin 70 johtajaa ja esimiestä läpi Digia-organisaation.

Digia Learning Academy osaamisen kehittämisen ytimessä

Vuonna 2014 jatkettiin Digia Learning Academyn valmennuksia. Akatemia tarjoaa henkilöstölle koulutuksia strategisen osaamisen kehittämisen tueksi. Ohjelman avulla lisätään osaamisen ja tiedon jakamista sekä edistetään yhdessä tekemisen toimintakulttuuria. Toimivat tiimit ja onnistunut projektityö ovat Digia Learning Academyn keskiössä.

Vuonna 2015 osallistamisen kulttuuria ja tiimityötä tuetaan fasilitoinnin keinoin. Valmennusten teemat liittyvät muun muassa johtamiseen, asiakastarpeiden tunnistamiseen sekä erilaisiin ryhmätyötilanteisiin ja yhteisten tavoitteiden kirkastamiseen.

Digia Awards palkitsee esimerkillisestä digialaisesta toiminnasta

Digialla palkitaan hyvästä työstä. Digia Awards on tunnustus hyvin tehdystä työstä, positiivisesta can do -asenteesta sekä esimerkillisestä digialaisesta toiminnasta. Palkintokandidaatit nimeää henkilöstö itse – kuka tahansa voi äänestää ketä tahansa digialaista palkittavaksi. Palkinnot koostuvat eriarvoisista rahasummista yksilö-, tiimi- ja projektitasolla.


Digia Career Compass tarjoaa mahdollisuuksia nuorille kyvyille

Vuonna 2014 käynnistettiin Digia Career Compass, nuorten ja vastavalmistuneiden rekrytointiohjelma, jonka avulla Digiaan rekrytoitiin parisenkymmentä uutta nuorta kykyä. Samalla on kehitetty Digian työnantajamielikuvan rakentumista ja oppilaitosyhteistyötä eri paikkakunnilla. Career Compass -ohjelma on suunnattu nuorille lahjakkaille opiskelijoille, joilla on halua kehittyä ICT-alan osaajiksi.

Digia Career Compass -ohjelma mahdollistaa opiskelijalle pääsyn mukaan Digian liiketoimintaan ja prosesseihin sekä nykyaikaisen high-tech -yrityksen toimintatapoihin ja yrityskulttuuriin.